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Solocal est le meilleur partenaire des TPE/PME et pagesjaunes le média utile à tous et indispensable aux entreprises.

Notre mission

solocal, leader français du marketing digital, accompagne les entreprises locales – ETI, TPE, PME, grandes enseignes et collectivités – dans leur digitalisation et le développement de leur activité.

Chaque jour, des centaines de milliers d’entreprises en France font confiance à ses solutions digitales innovantes : gestion de la présence en ligne, création de sites web et e-commerce, publicité digitale.

Avec pagesjaunes, sa marque emblématique, Solocal aide les internautes et mobinautes à trouver les professionnels répondant à leurs besoins. Fort de plateformes technologiques évolutives, de données géolocalisées, d’une audience massive et d’une couverture commerciale unique en France, Solocal collabore avec les GAFAM pour maximiser l’efficacité de ses services digitaux.

Avec solocal+, lancé en janvier 2026, solocal propose désormais une offre data & publicité unique sur le marché. 

Dans le cadre de sa transformation en AI Company, Solocal enrichit ses solutions avec des technologies d’intelligence artificielle, notamment en intégrant des capacités avancées de communication digitale automatisée et de community management issues de la plateforme Artur’In acquise en avril 2026.

 

Fort de plateformes technologiques évolutives, de données géolocalisées, d’une audience massive et d’une couverture commerciale unique en France, solocal collabore avec les GAFAM pour maximiser l’efficacité de ses services digitaux.

Sa filiale Regicom complète cette offre en proposant aux entreprises locales des solutions performantes en e-commerce, gestion de projet et stratégie digitale.

 

Ensemble, Solocal et Regicom œuvrent pour dynamiser la vie économique locale en offrant des outils digitaux innovants et performants.

Notre politique RSE & éthique

Solocal s'engage en matière de responsabilité sociétale (RSE) depuis 2011.

Notre responsabilité sociétale d'entreprise

Notre démarche RSE s’appuie sur l’écoute de nos parties prenantes et sur l’analyse de nos principaux risques (notamment via une analyse de double matérialité) qui ont fait émerger nos engagements RSE. 

En 2025, nous avons revu nos priorités afin de les aligner avec la stratégie Solocal 2026. Cette évolution a permis de structurer notre démarche autour de 4 engagements RSE, au service d’une performance plus durable et utile à l’ensemble de nos parties prenantes.

 

1/ Sociétal

  • Dynamiser la vie locale via une publication de contenus fiables, utiles et accessibles à tous.
     

2/ Gouvernance

  • Consolider une culture éthique fondée sur le respect et la sécurité des données et des pratiques exemplaires, pour assurer la durabilité de l'entreprise.
     

3/ Social

  • Renforcer le collectif et la qualité de vie au travail pour une performance durable
     

4/ Environnemental

  • Optimiser les ressources et consommations d’énergie et réduire l’impact carbone pour un numérique responsable

 

Notre Rapport Extra-financier

Solocal publie depuis 2018 son Rapport de durabilité (ex-Déclaration de Performance Extra Financière) qui présente nos informations relatives aux enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance, identifiés comme significatifs à l’issue de l’analyse de double matérialité menée par l’entreprise.

Ce rapport détaille ainsi les principaux impacts, risques et opportunités (IROs) pertinents au regard du modèle d'affaires et de l'activité du groupe.

 

Rapport de Durabilité 2025

Rapport de Durabilité 2024

Déclaration de Performance Extra-Financière 2023

Déclaration de Performance Extra-Financière 2022

Déclaration de Performance Extra-Financière 2021

Déclaration de Performance Extra-Financière 2020

Déclaration de Performance Extra-Financière 2019

Déclaration de Performance Extra-Financière 2018

 

Objectifs de développement durable

Depuis 2020, Solocal est adhérent au programme du Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact) et contribue à travers ses engagements RSE aux ODD (objectifs de développement durable).

Nous rendons compte chaque année de nos résultats via une « Communication sur le progrès » publiée sur leur site.

 

Notre "Communication sur le progrès 2025"

Notre "Communication sur le progrès 2024"

Notre "Communication sur le progrès 2023"

Notre "Communication sur le progrès 2021"

Notre "Communication sur le progrès 2020"

 

Bilan carbone

Solocal souhaite absorber la croissance de son activité tout en maîtrisant son empreinte environnementale. A cet effet, nous réalisons des bilans carbones, pour mesurer l’impact de notre activité sur l’environnement et prendre des mesures adaptées.

Le résultat du bilan carbone de Solocal pour l’année 2025 est de 12 741 tonnes de CO².
 

 

Accessibilité numérique

solocal se conforme à l'article 106 de la loi pour une République numérique du 7 octobre et au décret n°2019-768 du 24 juillet 2019 relatif à l'accessibilité aux personnes handicapées des services de communication au public en ligne.

A ce titre, solocal a mis en ligne les déclarations d'accessibilité de ses services digitaux éligibles (pagesjaunes, solocal.com, Solocal Manager, Leadformance) et a mis en place un schéma annuel et pluriannuel consultable depuis la mention "Accessibilité" sur solocal.com.

Solocal a également désigné une Référente Accessibilité numérique, joignable à l'adresse suivante : [email protected].

Pour contribuer au développement de l'accessibilité, Solocal a produit 2 mini vidéos pédagogiques qu'il a présentées à tous ses salariés et à ses clients.

 

Contact - publications

                                           [email protected]

                                           Nos publications sur Youmatter.world

Ethique

Solocal et ses filiales partagent 4 principes éthiques essentiels intégrés à la culture de l’entreprise. Ces principes fondent notre approche de la vie professionnelle au sein de l’entreprise et dans les relations avec nos parties prenantes (clients, utilisateurs, fournisseurs, partenaires…) pour instaurer un climat de confiance.

Les 4 principes éthiques de Solocal sont les suivants :

  1. La confiance
  2. L’intégrité
  3. La transparence
  4. Le respect
     

La loi Sapin II du 9 décembre 2016 (relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et la modernisation de la vie économique) engage les entreprises, qui ont au moins 500 collaborateurs et qui réalisent un chiffre d’affaires de plus de 100 millions d’euros, à mettre en œuvre un programme de conformité anticorruption.  

Bien plus qu’une obligation légale, la lutte contre la corruption mais également la fraude est une priorité pour Solocal qui pratique une tolérance zéro en la matière. A cet effet, Solocal a désigné, en octobre 2018, un Référent Ethique.

Cette fonction, s’exerce en indépendance et autonomie, et en étroite collaboration avec l’ensemble des directions de l’entreprise.

 

Le dispositif éthique et anti-corruption de Solocal repose notamment sur :

  • - Un Code de conduite accessible ici
  • - Un dispositif d’alerte professionnelle afin que chacun puisse faire remonter de manière confidentielle et en dehors des systèmes d’information de Solocal tout manquement au Code de conduite et / ou toute atteinte aux droits et libertés, toutes violations à des lois, tous dysfonctionnements graves, et toutes atteintes à l’intérêt général constatés. Ce dispositif est accessible à l’adresse suivante : solocal-ethique.com
  • -Un plan de formation pour sensibiliser et former tous les collaborateurs de Solocal.
  • - Une Charte Ethique et de Développement Durable accessible ici

 

Pour toute question relative à l’éthique chez Solocal, vous pouvez contacter notre Référent Ethique, à l’adresse suivante : [email protected]

Egalité professionnelle

Dans le cadre des dispositions légales en vigueur, les entreprises de plus de 50 salariés ont une obligation de transparence quant aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Les 5 indicateurs normés qui permettent d’attribuer une note globale de 100 nommée « Index » sont les suivants :

  • - L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes selon la tranche d’âge et la catégorie professionnelle,
  • - L’écart de taux d’augmentations individuelles ou nombre d’augmentations pour les entreprises de moins de 250 salariés,
  • - L’écart de taux de promotion (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés),
  • - Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité,
  • - Le nombre de femmes et d’hommes figurant dans le Top 10 des plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Index égalité professionnelle 2026 (*)
 

Solocal SA

Solocal Marketing Services

solocal+

 

Résultats

Résultats

Résultats

 

1 - écart de rémunération (en %)

37/40

40/40

34/40

 

2 - écarts d'augmentations individuelles
(en points de % ou en nombre équivalent de salarié)

10/20

10/20

N/A

-

2 bis - écarts d'augmentations individuelles
(en points de % ou en nombre équivalent de salariés)

N/A

N/A

incalculable

 

3 - écarts de promotion
(en points de %)

15/15

incalculable

incalculable

-

4 - pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité ( % )

incalculable

incalculable

incalculable

-

5 - nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations 

10/10

10/10

5/10

-

Total des indicateurs calculables

72/100

60/100

39/100

 

INDEX (sur 100 points)

85

incalculable

incalculable

 

 

Des partenariats stratégiques avec les grands acteurs du numérique

Solocal s’appuie sur un écosystème robuste de partenaires internationaux et nationaux afin d’accroître la visibilité, la performance et la valeur de ses solutions digitales.

Ces alliances couvrent trois domaines clés : la diffusion des contenus et des services transactionnels, la publicité digitale et les dispositifs d’apport d’affaires ou de distribution.

Partenariats autour de la diffusion des contenus et des solutions transactionnelles

Solocal assure la multidiffusion des contenus pagesjaunes et des informations issues des offres MyConnect grâce à des partenariats structurants avec les grandes plateformes numériques : Google, Apple, Microsoft/Bing, Meta, Mappy, Yahoo, 118712.fr, LinkedIn, X, et plus d’une trentaines d’éditeurs.

Ces partenariats permettent également l’intégration de solutions transactionnelles (réservations, prise de rendez‑vous, devis) via Reserve With Google, Bing, Apple ou Facebook, renforçant l’efficacité des offres MyConnect et ClicRDV. 

Solocal intègre par ailleurs des solutions d’avis et de réputation (Avis Vérifiés, Guest Suite, Opinion System, etc.) ainsi que des partenaires spécialisés comme TheFork pour enrichir l’expérience utilisateur.

Partenariats autour de la publicité digitale

Solocal combine son expertise technologique avec les solutions publicitaires de Google, Microsoft et Meta afin de proposer des offres clés-en-main performantes, adaptées aux TPE/PME, Grands Comptes et collectivités.

En intégrant les formats publicitaires des grandes plateformes dans ses produits (Booster Contact, Booster Notoriété, LocalPub), Solocal se positionne comme intermédiaire de confiance entre les GAFAM, les acteurs du numérique et les professionnels locaux, tout en facilitant l’accès à des technologies publicitaires avancées.

Partenariats d’apport d’affaires et de distribution

Depuis 2023, solocal a mis en place un dispositif d’apport d’affaires permettant à des entreprises disposant d’un portefeuille de clients TPE/PME de promouvoir ses offres Sites Internet. 

Cette stratégie a donné lieu à des partenariats avec des acteurs variés : legaltechs (Legalstart), cabinets comptables (Keobiz), fintechs (Qonto), solutions de gestion (Ringover, Sunday, Woopen), acteurs du paiement (Amex, Edenred), assurances (Orus, Stello) ou encore plateformes d’accompagnement des auto-entrepreneurs (Betao Group, Le Guichet Pro).

Dans le secteur public, solocal s’appuie sur des éditeurs spécialisés tels que Cartelmatic, Digilor et Qualigraf. 

Ce modèle peut être réciproque, permettant à solocal de proposer à ses clients TPE-PME des solutions partenaires via des actions de génération de leads ou via solocal manager. Il constitue un levier de croissance significatif pour le Groupe.

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